guter Anlass, einen Blick auf eine Auswahl an Regelungen und Verfahren und dabei besonders die Sanierungen in eigener Regie zu werfen – gerade auch, da diese Verfahren und vor allem die Nachhaltigkeit von Unternehmenssanierungen bereits in der Vergangenheit im Spannungsfeld gestanden haben. Anlässlich des 25-jährigen Jubiläums der Insolvenzordnung und des 13. ESUG-Jahres haben Michael Böhner und Tobias Hartwig von Schultze & Braun im Interview auf dem Blog der bundesweit vertretenen Kanzlei über ihre Sicht aus der Praxis auf das Thema gesprochen. Einen kleinen Einblick in die Praxis liefert auch das Stimmungsbild, das sich aus der LinkedIn-Umfrage ziehen lässt, für die Schultze & Braun seine Followerinnen und Follower Anfang August zum Änderungsbedarf bei den rechtlichen Rahmenbedingungen für Insolvenzen gefragt hat. Auch wenn – urlaubsbedingt – nur eine einstellige Abstimmungsquote zustande gekommen ist, ist das Ergebnis doch sehr eindeutig: 89 Prozent sehen keinen oder nur bei einzelnen Details Änderungsbedarf. Elf Prozent finden, dass es bei den bei den rechtlichen Rahmenbedingungen für Insolvenzen mittleren Änderungsbedarf gibt. Sehr großen Änderungsbedarf gibt es nach Ansicht der Abstimmenden nicht. gezwungen sehen. Denn so hart es klingt: Es gibt Situationen, in denen die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens nur durch einen Stellenabbau erhalten oder neu geschaffen werden kann. Bei Handlungsbedarf im Bereich Personalmaßnahmen ist es für Unternehmen und die handelnden Personen wichtig zu wissen, was sie in einem solchen Fall beachten müssen. Im Interview auf dem Blog Schultze & Braun stellt Franz Orth, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei der bundesweit vertretenen Kanzlei, dar, worauf Unternehmen bei Kündigungen achten müssen, welche Möglichkeiten es gibt, betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden und warum ein Interessensausgleich zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern eine wichtige Rolle spielt. In seinem Blog-Beitrag „Wenn kein Weg an der Trennung vorbeiführt“ erläutert Joachim Zobel, Fachanwalt für Arbeitsrecht von Schultze & Braun, wie Arbeitgeber Stellen sozialverträglich und rechtssicher abbauen, und worauf sie bei einer Transfergesellschaft achten sollten. Bei insolventen Unternehmen kommen zudem die besonderen sanierungsarbeitsrechtlichen Regelungen der Insolvenzordnung zum Tragen. Im Interview auf unserem Blog spricht Alexander von Saenger, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei Schultze & Braun, darüber, welche Möglichkeiten und Besonderheiten es im Sanierungsarbeitsrecht gibt, um Unternehmen und Arbeitsplätze zu erhalten, und wie sich der Fokus der arbeitsrechtlichen Privilegierung im Insolvenzrecht regelmäßig wandelt. EGELUNGEN UND VERFAHREN UNGSBEDARF RANSFORMATION SCHLAGEN DURCH
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