Wir entschuldigen uns in aller Form für diesen Ohrwurm, aber wenn es um die gerade erst offizielle Trennung der Wildecker Herzbuben geht, kommt man einfach nicht ohne ihren größten Hit aus – gerade auch, da er der Ausgangspunkt des Erfolgs des nordhessischen Volksmusikduos gewesen ist. Die Trennung nach über 35 Jahren gemeinsamer Bühnenzeit zeigt aber auch, dass es auch unter Herzbuben keine Garantie dafür gibt, dass eine (musikalische) Verbindung für immer hält. Eine Trennung – mitunter zudem nicht im Guten – gibt es aber nicht nur in der Volksmusik, sondern auch in der Wirtschaft. Da ist es gut, wenn man sich beizeiten auf den Fall der Fälle vorbereitet hat. Denn nicht immer geht es bei einem Beziehungskonflikt am Ende so gut aus wie im „Herzilein“, bei dem die Ehefrau dem Ehemann die späte Rückkehr von einem Kneipenbesuch mit entsprechendem Weinkonsum am Ende dann doch verzeiht. Wie die Vorbereitung im Fall eines (notwendigen) Gesellschafterausschlusses oder der Insolvenz eines Geschäftspartners aussieht, stellen Dr. Ludwig J. Weber und Thomas Dömmecke von Schultze & Braun in ihren Beiträgen auf dem Blog der bundesweit vertretenen Kanzlei dar. HERZILEIN, DU MUSST NICHT TRAURIG SEIN... BEWÄHRTE R OHNE ÄNDERU KRISEN UND TR Die Bundesregierung hat auf eine Anfrage der Fraktion Die Linke erklärt, dass derzeit keine Änderung der rechtlichen Rahmenbedingungen für Insolvenzen geplant sind. Im Fokus der Anfrage standen Eigenverwaltungen und Schutzschirmverfahren. Aus Sicht der Bundesregierung haben sich bestehende Regelungen wie die Insolvenzantragspflicht, das Insolvenzverschleppungsverbot oder das Regelinsolvenzverfahren bewährt. Auch für Verfahren in Eigenverwaltung, einschließlich des Schutzschirmverfahrens, sieht sie derzeit keinen gesetzgeberischen Handlungsbedarf. Ein „Das deutsche Jobwunder geht zu Ende“ – so lautet die Überschrift eines Beitrags von Sophie Crocoll, Laura Thalmeyer und Artur Lebedew von der WirtschaftsWoche von Anfang August. Anlass ist, dass im August die Arbeitslosenzahl zum ersten Mal seit mehr als zehn Jahren über die symbolische Grenze von drei Millionen steigen könnte – ein Zeichen dafür, dass Krisen und Transformation auf den eigentlich robusten deutschen Arbeitsmarkt durchschlagen. Und in der Tat gibt es aktuell zahlreiche Unternehmen, die sich angesichts der wirtschaftlichen Herausforderungen zu einem Personalabbau Foto: wikipedia – BJ, Ruth Moschner Fanclub - Eigenes Werk TICKER
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