VERSTÄRKTER STELLENABBAU Deutschlands Unternehmen bauen wieder verstärkt Stellen ab – so lässt sich das aktuelle Beschäftigungsbarometer des Ifo-Instituts kurz zusammenfassen, das auf den niedrigsten Stand seit Dezember 2025 gefallen ist. Und in der Tat gibt es aktuell zahlreiche Unternehmen, die sich angesichts der wirtschaftlichen Herausforderungen zu einem Personalabbau gezwungen sehen. Denn so hart es klingt: Es gibt Situationen, in denen die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens nur durch einen Stellenabbau erhalten oder neu geschaffen werden kann. Bei Handlungsbedarf im Bereich Personalmaßnahmen ist es für Unternehmen und handelnde Personen wichtig, zu wissen, was sie in einem solchen Fall beachten müssen. Im Interview „Worauf Arbeitgeber bei Kündigungen achten müssen“, auf dem Blog von Schultze & Braun, stellt Franz Orth, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei der bundesweit vertretenen Kanzlei, dar, worauf Unternehmen bei Kündigungen achten müssen, welche Möglichkeiten es gibt, betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden, und warum ein Interessensausgleich zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern eine wichtige Rolle spielt. In seinem Blog-Beitrag „Wenn kein Weg an der Trennung vorbeiführt“ erläutert Joachim Zobel, ebenfalls Fachanwalt für Arbeitsrecht bei Schultze & Braun, wie Arbeitgeber Stellen sozialverträglich und rechtssicher abbauen und worauf sie bei einer Transfergesellschaft achten sollten. Bei insolventen Unternehmen kommen zudem die besonderen sanierungsarbeitsrechtlichen Regelungen der Insolvenzordnung zum Tragen. Im Interview „Das Insolvenzrecht schlägt das Arbeitsrecht in vielen Punkten“ auf dem Blog der Kanzlei spricht Alexander von Saenger von Schultze & Braun darüber, welche Möglichkeiten und Besonderheiten es im Sanierungsarbeitsrecht gibt, um Unternehmen und Arbeitsplätze zu erhalten und wie sich der Fokus der arbeitsrechtlichen Privilegierung im Insolvenzrecht regelmäßig wandelt.
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