GEN FÜR UNRUHE! view „Der Aufbau beim NPL-Volumen ist noch nicht abgeschlossen“ in dieser Ausgabe. Die gute Nachricht ist: Auch bei der Schieflage eines Eigentümers oder einer Besitzgesellschaft gibt es für Banken verschiedene Möglichkeiten, ihre Forderungen zu schützen. Vorteile bieten beispielsweise eine Treuhandlösung oder die Zwangsverwaltung einer Immobilie. Dr. Ludwig J. Weber und Rüdiger Bauch von Schultze & Braun erläutern dies in ihrem Beitrag „Finanziell einsturzgefährdet: Immobilien und Kredite in Not“ auf dem Blog der bundesweit vertretenen Kanzlei. Inzwischen gibt es zumindest für das einsturzgefährdete Hochhaus in Manhattan Entwarnung: Nach Notreparaturen ist es wieder für stabil erklärt worden. Am 14. August 1951, vor 75 Jahren, ist das deutsche Kündigungsschutzgesetz in Kraft getreten, in dem der rechtliche Rahmen für die Kündigungen von Arbeitsverhältnissen festlegt ist. Gerade angesichts der nach wie vor großen wirtschaftlichen Herausforderungen ist das Gesetz für Unternehmen derzeit von besonders großer Bedeutung – führt für sie mitunter doch kein Weg an betriebsbedingten Kündigungen von Mitarbeitenden vorbei, um wirtschaftlich fortbestehen zu können. „Unsere Wirtschaft, aber auch die Arbeitswelt, befinden sich in einem rasanten strukturellen Wandel. Das hat auch die Politik erkannt und plant, die gesetzlichen Vorgaben beim Kündigungsschutz in bestimmten Fällen zu lockern. „Jedoch würde die Umsetzung der bisherigen Pläne die gesetzlichen Grundzüge unverändert lassen und nur in seltenen Ausnahmefällen zur Anwendung kommen“, sagt Franz Orth aus der bundesweit vertretenen Kanzlei Schultze & Braun. „Unternehmen sind auch deshalb gut beraten, sich mit den Regelungen bei betriebsbedingten Kündigungen zu befassen, damit diese im Fall der Fälle rechtssicher und wirksam ausgesprochen werden können.“ Im Interview „Worauf Arbeitgeber bei Kündigungen achten müssen“ auf dem Blog von Schultze & Braun erläutert der Fachanwalt für Arbeitsrecht, der am Nürnberger Standort der Kanzlei tätig ist, wie Unternehmen, die Arbeitsplätze abbauen müssen, solche Kündigungen rechtssicher und wirksam aussprechen und welche Möglichkeiten es gibt, betriebsbedingte Kündigungen gegebenenfalls zu vermeiden. 75 JAHRE ALT UND AKTUELLER DENN JE!
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